Ante la posibilidad de recibir en el corto plazo inspecciones de trabajo para verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud del personal, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados; el presidente de la Cámara de Discotecas de Tucumán (CAPRODYATUC), Rodolfo Di Pinto; se reunió en la sede de la secretaría de Trabajo de la provincia con su titular Luis González y la secretaria adjunta nacional del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP), Violeta Rodríguez.
SUTEP solicitó que la secretaría de Trabajo exhorte a los comerciantes a registrar sus empleados dentro del convenio homologado por el ex Ministerio de Trabajo de la Nación, actual Secretaría; bajo el número 798/22; que, entre sus beneficios, contempla que se garanticen las prestaciones de la Obra Social a cargo del empleador en caso de no alcanzarse el monto mínimo legal, a los efectos de evitar la informalidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo en el sector.
Di Pinto, presidente de CAPRODYATUC, puso a consideración de las partes la solicitud de conceder un plazo, que comprenda el mes de agosto del corriente año, a los empresarios del sector del ocio nocturno; discotecas, salones de fiesta, bares con eventos bailables y afines, para que procedan a registrar su personal de forma voluntaria y accesible dentro de un Convenio Colectivo de Trabajo con grandes beneficios para los empresarios y trabajadores.
Ampliar el plazo
El secretario de Trabajo Luis González, mostró predisposición a permitir que los empresarios tengan ese plazo para proceder al registro de su personal antes de iniciar las inspecciones ordinarias de su organismo, ya que considera que este convenio aporta beneficios tanto para el personal como para los propietarios de los negocios.
Di Pinto explicó que el mencionado convenio se logró con la anuencia del Secretario General de SUTEP Miguel Ángel Paniagua, quien asintió que la actividad nocturna se nutre de tareas discontinuas, ya que la mayoría de los negocios del sector funciona uno o dos días por semana y se convino en que con un mínimo de contribuciones, el personal disponga de aportes previsionales, obra social y una mutual que le brinda innumerables servicios.
Este mínimo significa, en la práctica, que el empresario puede registrar dos o tres personas con el costo actual de un solo empleado, lo que ampliaría la base de afiliados al sindicato y a la vez, van a disponer de mayor tranquilidad para cumplir sus tareas dentro de un régimen legal que los ampara.
¿Qué piden en una inspección de trabajo?
- Registros de empleados.
- Revisión de las instalaciones.
- Registros de seguridad y salud.
- Informes financieros y otros documentos.
- Información de los empleados.